Percorsi su misura
Programmi calibrati sui ruoli, sulla seniority e sugli obiettivi della tua organizzazione — niente contenuti generici off-the-shelf.
07 / Per le aziende
Costruisci la prossima
generazione di tech leader.
Percorsi su misura e group coaching per accelerare i tuoi futuri Head of Engineering e CTO: leadership readiness misurabile, meno turnover nei ruoli chiave.
I nostri alumni guidano la tecnologia in aziende come queste
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Perché CTO Academy
Quattro ragioni per scegliere CTO Academy
Group coaching
Sessioni facilitate per sviluppare commercial acumen, influenza organizzativa e people leadership — nelle persone che contano davvero.
Impatto misurabile
Reportistica chiara su progressi e risultati, allineata ai tuoi KPI di talent development e alle review HR.
Faculty C-level
40+ mentor che hanno guidato ingegneria e prodotto in scale-up globali e grandi aziende — practitioner, non consulenti.
I risultati, in numeri.
−32%
di turnover medio nei ruoli chiave
3×
più promozioni interne a ruoli di leadership
90 gg
al primo impatto misurabile
Come lavoriamo
Dalla prima call ai primi risultati.
Un processo collaudato in quattro fasi, progettato per integrarsi nei tuoi cicli di talent development e nelle review HR senza interrompere il lavoro quotidiano.
01
Discovery
Analizziamo ruoli, gap e obiettivi di leadership: capiamo dove sono le persone e dove devono arrivare.
02
Design
Progettiamo un percorso su misura con milestone, contenuti e metriche di successo condivise.
03
Delivery
Eroghiamo il programma di learning e coaching, con check-in periodici e aggiustamenti in corsa.
04
Impact
Misuriamo i risultati rispetto alle baseline iniziali e consolidiamo ciò che funziona.
Parliamo del tuo piano di leadership
Dicci dove sono i tuoi team e dove vuoi portarli: prepariamo una proposta su misura entro 48 ore.